sábado, 26 de enero de 2008

Bienvenidos y Finalidad de Nuestro Espacio

Les damos en nombre de los Humanistas Robinsonian@s un cordial abrazo de bienvenida.
El presente Blog será utilizado como herramienta para que quienes lo accesen tomen conciencia sobre el desarrollo del hombre como ser humano. En atención al padre del Humanismo Carls Rogers consideramos que el Individuo tiene una energia interna que es la que le permite actuar. De igual modo con la piramide de necesidades de Abraham Maslow se pone en evidencia que el individuo debe satisfacer plenamente sus necesidades.
Esperamos sus comentarios al respecto, mediante artículos, inquietudes, experiencias, entre otros.
Con base a ello, planteamos la apertura de este espacio para generar reflexiones sobre las potencialidades, limitaciones, oportunidades y amenazas que tiene la humanidad. Promoviendo la orientación personal y social del ser.
Producto de la interacción del equipo se construyó la siguente Matriz FODA del Equipo
  1. Fortalezas
    Equipo multidisciplinario en cuanto a sus áreas de formación: Educación Preescolar, Orientación, Administración, Contaduria, Mercadeo y Gerencial.
    Contamos con apoyo y comprensión del grupo familiar.
  2. Experiencia en Educación a Distancia.
  3. Disponibilidad de medios y recursos electrónicos.
  4. Disposición hacia el uso de los recursos tecnologicos, como herramienta para construir conocimientos colectivos.
    Apertura hacia la construcción de nuevos aprendizajes,comunicación constante, flexibilidad y solidaridad.
  5. La creatividad es una constante en nuestro equipo de trabajo.
  6. Responsabilidad es nuestra divisa.
  7. Respeto por la diversidad del equipo.

Oportunidades

  1. Red inalámbrica, laboratorios con acceso a Internet.
  2. Posibilidad de conformar equipos de trabajo.
  3. Posibilidad de construir conocimiento colectivo que sea la expresión de nuevas habilidades y destrezas.
  4. Leyes que motivan la participación activa de la población en la construcción de los saberes.

Debilidades

  1. Carga académica excesiva en la universidad.
  2. Compromisos laborales en otras instituciones.
  3. Responsabilidades familiares.
  4. Poca habilidad en el manejo de los equipos y software.
Amenazas
  1. Cambio de autoridades centrales; que incida en nuevas politicas para la UNESR.
  2. Los compromisos laborales en otras instituciones podrían ser inconvenientes para la dedicación a la maestría.
  3. Proceso de certificación de la maestría por parte de organismos competentes.
  4. Congestionamiento de la red y fallas en el sistema.
  5. Desconocimiento de factibilidad financiera de la maestría.
  6. La mayoría del equipo no es empleado de nómina de la UNESR.